Veel gestelde vragen

Wanneer kunt u een bijdrage in de kosten kinderopvang ontvangen?

Als u gebruik maakt van kinderopvang, kunt u van uw werkgever een werkgeversbijdrage ontvangen en van de overheid een inkomensafhankelijke bijdrage: de kinderopvangtoeslag. U komt o.a. in aanmerking wanneer:

• u en uw eventuele partner beiden werkzaam zijn,
• uw kind deel uitmaakt van uw huishouden,
• de kinderopvang plaatsvindt bij een geregistreerd kinderdagverblijf of gastouderbureau.

Bekijk snel het berekeningsschema op onze site om o.a. te kunnen zien of u in aanmerking komt en hoeveel voordeel het u kan opleveren!

Hoe en wanneer vraagt u de overheidsbijdrage aan?

U vraagt de overheidsbijdrage aan op het moment dat u precies weet wanneer uw kind start met de opvang. Vervolgens vult u aan de hand van de offerte van de kinderopvang en uw eigen financiële gegevens het aanvraagformulier kinderopvangtoeslag van de Belastingdienst in. Dit formulier kunt u aanvragen bij de Belastingdienst of downloaden via www.toeslagen.nl. Overigens adviseert de Belastingdienst om 8 weken voor de opvang van uw kind de tegemoetkoming aan te vragen.

Heeft u recht op kinderopvangtoeslag bij werkloosheid?

Als u in een kalenderjaar werkloos raakt, behoudt u de rest van het jaar uw aanspraak op kinderopvangtoeslag. Alleen gedurende het kalenderjaar kunt u aanspraak maken op de kinderopvangtoeslag. Als u op 1 januari van het volgende kalenderjaar geen baan heeft vervalt uw recht op de toeslag.

Mijn oppas heeft een uitkering. Kan ik dan ook in aanmerking komen voor een Rijksbijdrage in de kinderopvang?

Ja, mits u voldoet aan de voorwaarden om een tegemoetkoming van de overheid te ontvangen. Uw oppas moet er dan wel rekening mee houden dat de inkomsten verdiend met oppassen doorgegeven moeten worden aan de desbetreffende uitkeringsinstantie en eventueel ingehouden worden op de uitkering.